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长城汽车揭橥2020年限定性股票与股票期权胀舞筹

来源:w88优德官网手机版 时间:2020-02-01 阅读:150

  长城汽车股份有限公司 2020年局限性股票与股票期权饱励准备履行侦察措施长城汽车股份有限公司2020 年局限性股票与股票期权饱励准备 履行侦察措施长城汽车股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步作战、健康公司长效饱励机造,吸引和留住非凡人才,富裕调动公司高级处分职员、中层处分职员及重点骨干员工的踊跃性,有用地将股东甜头、公司甜头和重点职员个体甜头联结正在一齐,擢升公司筹办处分秤谌,正在富裕保护股东甜头的条件下,公司造订了《长城汽车股份有限公司 2020 年局限性股票与股票期权饱励准备(草案)》(以下简称“本股权饱励准备”或“本饱励准备”)。现遵循《公国法》、《证券法》、《上市公司股权饱励处分措施》等相闭公法行政原则、类型性文献和《公司章程》的相闭法则,并联结公司实践景况,特造订本措施。

  一、 侦察目标 进一步圆满公国法人统治机闭,作战健康公司饱励与统造机造,保护公司2020 年局限性股票与股票期权饱励准备的成功履行,并正在最大水平上表现本饱励准备的用意,进而确保公司繁荣政策和筹办对象的杀青。

  二、 侦察准绳 (一) 侦察评议必需相持平允、公然、平正的准绳,庄苛遵守本措施侦察评 估饱励对象。 (二) 侦察目标与公司中长远繁荣政策、年度筹办对象联结;与饱励对象闭 键工功课绩、处事技能和处事立场联结。 三、 侦察畛域 本措施合用于本饱励准备确定的完全饱励对象,全部蕴涵公司高级处分人 员、中层处分职员及重点骨干职员以及公司董事会以为该当饱励的其他员工, 不搜罗独立董事、监事和零丁或合计持股 5%以上的股东或实践驾御人及其夫妇、 父母、儿女。 完全饱励对象是与公司或与公司兼并报表的子公司缔结劳动合同的员工。 四、 侦察机构与实践机构 (一) 董事会薪酬委员会负担本次股权饱励的携带、结构处事; (二) 各单元人力资源部负担侦察的履行和实践,并对数据的真正性和牢靠 性负担; (三) 公司董事会负担本措施的审批。

  五、 侦察目标与圭臬 (一) 公司层面的事迹侦察条件 公司层面事迹侦察目标要紧搜罗销量、净利润。 本饱励准备正在 2020-2022年司帐年度中,以到达事迹侦察对象举动饱励对象当年度的废除限售前提之一。 初次授予片面局限性股票与股票期权的事迹侦察对象如下表所示: 绩效目标选择 发卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 组合绩效系数 ∑(绩效目标实践告终值/对象绩效目标值)×绩效目标权重 第一个行权期/解 2020年公司汽车销量不低 2020年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 111万辆 低于 47亿元 ≥1 第二个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第三个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 预留片面的局限性股票与股票期权各年度事迹侦察对象如下图所示: 绩效目标选择 发卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 第一个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第二个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 注:以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,以上“销量”是指经 审计的终年销量。 若公司组合绩效系数≥1,公司层面事迹侦察目标达标,则可遵循个体层 面绩效侦察结果,确定饱励对象正在各行权期可行权的股票期权数目;饱励对象 正在各废除限售期可废除限售的局限性股票数目; 若公司事迹侦察目标未达标,完全饱励对象对应试核当年准备行权的股票 期权均不得行权,由公司实行刊出;完全饱励对象对应试核当年准备废除限售 的局限性股票均不得废除限售,由公司回购刊出,回购价值凭据饱励准备(草 案)法则实践。 (二) 个体层面事迹侦察 饱励对象个体层面的侦察结果采用饱励对象上年度的年终侦察结果,凭据 其年度侦察结果确定饱励对象个体事迹侦察结果是否及格,全部如下: 是否及格 及格 不足格 考评结果 A B C D E 行权比例 100% 0% 正在公司层面事迹侦察达标的条件下,若饱励对象上一年度年终侦察结果为及格,则饱励对象当年可行权的股票期权可一起行权,对应试核当年可废除限售的局限性股票一起废除限售; 若饱励对象上一年度年终侦察结果为不足格,遵守本饱励准备的法则,饱励对象对应试核当年可行权的股票期权均不得行权,饱励对象不得行权的股票期权由公司刊出;饱励对象对应试核当年可废除限售的局限性股票均不得废除限售,该片面股票由公司回购后刊出,回购价值凭据饱励准备(草案)法则实践。

  六、 侦察时期与次数 (一) 侦察时期 饱励对象每期局限性股票/股票期权废除限售/锁定的前一司帐年度。 (二) 侦察次数 本饱励准备的侦察年度为 2020-2022年三个司帐年度,每年侦察一次。 七、 侦察步骤 每年度各饱励对象的绩效侦察由各单元人力资源部分结构履行,并留存侦察结果,提交至长远饱励处分实践幼组。 长远饱励处分实践幼组遵循侦察结果确定饱励对象是否行权/废除限售以及行权/废除限售比例。 八、 侦察记载的处分 (一) 侦察结果反应及申述 1. 被侦察对象有权剖析本人的侦察结果,各单元人力资源部该当正在侦察工 作了局 5 个处事日内将侦察结果通告被侦察对象。 2. 倘使被侦察对象对本人的侦察结果有反驳,可正在接到侦察结果通告的 10 个处事日内向各单元人力资源部提出申述,人力资源部遵循实践景况正在 2 个处事日内已毕侦察结果复核,并遵循复核结果对侦察结果实行矫正。 3. 侦察结果举动股票期权行权/局限性股票废除限售的凭据。 (二) 侦察结果归档 1. 侦察了局后,各单元人力资源部应保存绩效侦察完全侦察记载。侦察 结果举动保密原料归案留存。 2. 为包管绩效记载的有用性,绩效记载分歧意有涂改,若需从头批改或 从头记载,须由当事人具名。 3. 绩效侦察记载留存期 5 年,对付超越留存刻期的文献和记载,由薪酬 委员会核准后由各单元人力资源部联合毁灭。

  九、 附则 (一) 本措施由公司董事会负担拟定、注明与修订。若本措施与日后发表实 施的公法、行政原则和部分规章存正在冲突的,则以日后发表履行的公法、行政原则和部分规章法则为准。 (二) 本措施自公司股东大会、A股及 H股种别股东聚会审议通过之日起开 始履行。 长城汽车股份有限公司董事会 2020 年 1 月 30 日

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